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法定节假日,是不是带薪休息

1、是的。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条全...

是的 我国法定节假日包括三类。 第一类 ,是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天...

周六、周末是公休日,公休日一般是不带薪的,法定节假日是带薪的。 【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定:企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵...

是。根据我国《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安...

享受且一样。 按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。 如在法定节假日上班,工作为正常工资的3倍。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...

如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,...

企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办...

劳动保障部2008年有个规定你可以看一下《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 上面有“月计薪天数21.75天”的规定,没有明确星期天可以带薪,或星期天休息不带薪甚至扣薪的规定,那么法无明文规定的就可以理解为星期天是不扣薪,...

国家法定节假日不属于带薪休假。 法律依据《职工带薪年休假条例 》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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